DESIGUALDAD DE GENERO
Desigualdad de género en Bogotá: una cuenta pendiente de la justicia social
Escrito por FDIR
Brechas
salariales y penalización de la maternidad: Aunque las mujeres han mejorado sus
niveles educativos, enfrentan una brecha salarial persistente: ganan entre un
6 % y un 12 % menos por hora o mes que los hombres por labores iguales en
Colombia. Y si tienen hijos menores de cinco años, la penalización salarial
alcanza el 16 %; entre los 13 y 25 años, ¡llega hasta el 48 %. Esta
penalización no es solo económica, sino estructural: obliga a muchas mujeres a
buscar empleos informales, a tiempo parcial o con horarios flexibles, peor
remunerados. La "penalidad por maternidad" profundiza esas
desigualdades desde que nacen los hijos hasta bien entrados los veinte años.
Vida sin
tiempo para vivir: cuidados y deberes del hogar: La economía del cuidado reposa
sobre el trabajo no remunerado, mayoritariamente de mujeres: cuidan, cocinan,
limpian, acompañan ancianos o niños. La mayoría trabaja una doble o triple
jornada (empleo + cuidados + hogar), sin remuneración ni reconocimiento social.
En América Latina, las mujeres dedican casi el triple del tiempo que los hombres
a estas tareas, lo que implica pérdidas económicas de hasta el 30 % del PIB
regional. Sin una redistribución cultural y de políticas públicas, esta
sobrecarga marginaliza su participación laboral y su tiempo libre (poco tiempo,
para ellas realmente).
"Pocotiempo":
la desigual experiencia del tiempo: Más allá de cifras, hay un fenómeno
simbólico: las mujeres tienen menos ocio, menos autocuidado y menos energía
para el liderazgo. El término en español “pocotiempo” encierra esa realidad:
tiempo reducido para su desarrollo personal frente a un ritmo agotador de
responsabilidades.
Violencia
en múltiples dimensiones: Las bogotanas se enfrentan a una violencia
invisibilizada y estructural. Según la Secretaría Distrital de la Mujer, entre
enero y mayo del 2025 se atendieron 9.695 casos de violencia psicológica solo
ese tipo, representando el 73 % del total de atenciones por violencia de género
(bogota.gov.co). En 2024 hubo un aumento del 165 % en casos de violencia
intrafamiliar respecto al 2023, lo que significó más de 19.800 mujeres
agredidas de enero a junio, y 12 feminicidios en ese mismo periodo. Además, el
75 % de los más de 66.000 casos reportados al sistema de salud por violencia de
género en Colombia afectaron a mujeres La
Secretaría ha intervenido en 27.385 casos entre enero y febrero de 2025, de los
cuales 76 % están relacionados con violencia. Las localidades más afectadas:
Kennedy, Suba, Ciudad Bolívar, Engativá y Usme.
Liderazgo
y representación: El liderazgo femenino tiene
un efecto transformador. Estudios en América Latina encuentran que cuando las
mujeres ocupan cargos de poder –municipales o estatales– aumentan la atención a
temas como violencia de género, justicia social y autonomía económica.
En
Bogotá, el rol de lideresas locales ha sido clave para impulsar proyectos como
las Manzanas del Cuidado, articuladas desde la Secretaría de la Mujer entre
2020 y 2023. Bajo el liderazgo de Diana Rodríguez, beneficiaron a 488.000
mujeres, permitiéndoles formarse, cuidar su salud y organizar su tiempo
¿Por qué
es vital la Secretaría Distrital de la Mujer?
Porque es
la institución que articula políticas, atención y estrategias para romper este
círculo de desigualdad: Atiende víctimas de violencia física, psicológica,
sexual y patrimonial, mediante consejerías, líneas telefónicas, abogadas y
Casas de Igualdad. Impulsa la autonomía económica, ofreciendo rutas de empleo,
formación y acceso a vivienda para víctimas y cuidadoras . Lideró las Manzanas
del Cuidado, un modelo de innovación social globalmente reconocido, que
redistribuye el tiempo de cuidado y empodera a mujeres. Sin esta entidad
—aunque nueva, con recursos limitados— dichas dinámicas estarían sin contrapeso
institucional. A pesar de un presupuesto modesto, la Secretaría ha incrementado
un 15 % en 2025, de los cuales casi la mitad se destina directamente a servicios
de atención a víctimas
Conclusión:
un imperativo ético, económico y democrático
La
desigualdad de género en Bogotá no es solo moralmente inaceptable; tiene costos
económicos (productividad, autonomía), sociales (salud mental y física), y
políticos (representación y justicia). Reconocer la labor de cuidados, cerrar
las brechas salariales y visibilizar las violencias estructurales es clave.
La
Secretaría de la Mujer es un eje fundamental: no es un lujo, sino una
necesidad. Lo es porque representa (aunque sigue limitada) un espacio público
donde las mujeres encuentran apoyo, justicia, formación y visibilidad. Una
sociedad más equitativa exige reforzar y democratizar su acción, así como
promover un cambio cultural profundo hacia corresponsabilidad, autonomía y
respeto.
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